PCE

Założeniem programowym jest:

• zobrazowanie zakresu zmian stanu prawnego w obrębie prawa pracy, wprowadzonych:

• ustawą z 25 czerwca 2015r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220);
• ustawą 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw [Dz. U. poz. 1268 ze zmianami wprowadzonymi ustawą z 25 września 2015r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1735)];
• rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 10 listopada 2015r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. poz. 2005);
• rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 10 listopada 2015r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. poz. 2000)
• rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2015r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. poz. 2243);

• sklasyfikowanie tych zmian według kryterium ich doniosłości dla praktyki służb kadrowych (jakościowego, ilościowego lub tylko redakcyjnego charakteru zmian);
• podjęcie próby rozstrzygnięcia wątpliwości pojawiających się na gruncie nowelizowanych przepisów.

W szczególności, przedmiotem uwagi będzie nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie, w jakim dotyczy:

• rodzajów umów o pracę;
• zatrudniania na podstawie umów terminowych;
• umowy na okres próbny;
• treści umowy o pracę;
• dopuszczalności wypowiadania poszczególnych rodzajów umów o pracę;
• regulacji intertemporalnych;
• zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia;
• synchronizacji przepisów o uprawnieniach pracownika związanych z rodzicielstwem z przepisami o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa;
• urlopów i zwolnień od pracy związanych z rodzicielstwem

Ponadto, podjęte zostaną stale aktualne zagadnienia zakresu możliwości jednostronnego kształtowania warunków pracy przez pracodawcę, organizacji pracy w ramach poszczególnych systemów czasu pracy z uwzględnieniem instytucji „uelastyczniających” tą organizację. rozliczania czasu pracy, rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych, podróży służbowych, urlopów pracowniczych, a także inne zagadnienia prawa pracy zgłoszone przez uczestników.

Zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego obowiązujące od 1 stycznia 2016r., eZLA i inne zmiany legislacyjne w zakresie zasiłków.

1. Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo i dobrowolnie.
2. Komu i w jakich przypadkach przysługują świadczenia w razie choroby i macierzyństwa oraz wynagrodzenie chorobowe.
3. Co to jest okres wyczekiwania, jakich świadczeń dotyczy, jak długo trwa, w jaki sposób ustala się okres wyczekiwania?
4. Przez jaki okres przysługują poszczególne zasiłki, ustalanie okresu zasiłkowego (zasady postępowania w razie braku kodu A.)
5. Wynagrodzenie za czas choroby.
6. Zasiłek chorobowy
7. Świadczenie rehabilitacyjne
8. Zasiłek macierzyński:

          a) urlop rodzicielski 

          b) zasiłek za okres urlopu ojcowskiego.

      9. Zasiłek opiekuńczy

     10. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników.